PDF

برای استخدام در بازار کار GIS کدام مهارت ها تقاضای بالاتری دارند؟


در نوشته پیشین با موضوع چگونه GIS را یاد بگیریم، توضیح دادیم که برای یادگیری GIS، می بایست جایگاه کنونی خود و هدف خود از یادگیری GIS را مشخص نمایید. از آنجاییکه یکی از اهداف فراگیری و آموزش GIS، استخدام در بازار کار می باشد، لذا یک کارگاه هدایت شغلی GIS معرفی کردیم و قرار بر این شد که در این کارگاه، سلسله آموزش هایی که برای استخدام GIS و جذب بازار کار شدن، مورد نیاز می باشند را منتشر نماییم. در این نوشته که دومین آموزش از این کارگاه می باشد، می خواهیم مهارت هایی که بیشترین تقاضا برای استخدام GIS دارند را به شما معرفی نماییم. پیشنهاد می کنیم با ثبت نام در کارگاه هدایت شغلی GIS، آموزش های بروز در این زمینه را دریافت نمایید.

در حوزه هایی همچون علوم اطلاعات جغرافیایی و فن آوری، که به سرعت در حال تکامل می باشند، یافتن یک شغل GIS ممکن است مثل گذشته چندان راحت و بدون دردسر نباشد. کارفرمایان به دنبال چه هستند و چطور می توانید حدس بزنید که آموزش ها و مهارت های شما، امکان برآورده کردن نیازهای کارفرمایان را دارد یا خیر؟

در این نوشته ابتدا به ترجمه نتایج تحقیقات خانم جسیس هانگ، استادیار گروه علوم زمین در دانشگاه جرجیای غربی خواهیم پرداخت و سپس تجارب چند ساله خود در زمینه مهارت های مورد نیاز برای اینکه بتوانید در زمینه GIS جذب بازار کار شوید را در اختیار شما قرار خواهیم گذاشت. در این نوشته با ما همراه باشید تا شما را با موضوعات و تجاربی دراین زمینه آشنا کنیم.

کدام مهارت های GIS بالاترین تقاضا را دارند؟

آیا تا به حال زمانی بوده که تنها به انجام چند کار نرم افزاری و طراحی یکی دو نقشه برای داشتن یک شغل مرتبط با GIS بسنده کرده باشید؟ یا برعکس، چنین انتظاری تنها تصویری رویایی و آرمان گرایانه و غیر واقعی از چنین شغلی می باشد؟

آیا اگر قصد داشتن چنین شغلی رویایی را در سر داشتید هنوز در جایگاه خود در شغل کنونی تان بودید؟ چه کارهای روزمره ای هم اکنون در شغل تان از شما انتظار می رود که اصلا حتی ۱۵ سال گذشته وجود نداشت؟

هر ساله بر شمار اشخاصی که مدارک و گواهینامه های مرتبط با رشته GIS را دریافت کرده اند، افزوده می شود. به روز نگهداشتن واحد های درسی و نگهداری مدرسان دارای اعتماد به نفس و کارآمد، یک چالش همیشگی است. همچنین کسب مهارت های حرفه ای تر در رشته GIS نسبت به قبل بسیار ساده شده است. در این میان برخی از افراد که دارای کسب و کار در حوزه GIS هستند، مدعی هستند که هیچ هماهنگی بین نیاز کارفرمایان، آموزش های ارایه شده و آنچه دانشجویان به راستی یاد می گیرند وجود ندارد.

پژوهشی توسط خانم جسیس هانگ برای درک تمایزات و الزامات شغل های مرتبط با GIS، انجام گرفته است و یک تحلیل محتوایی از آگهی های شغلی GIS انجام داده است. وی تقریبا حدود ۱۰۰۰ آگهی استخدامی مرتبط با GIS، ما بین سال های ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۴، از سایت های GIScareers و GISjobs و موسسات کاریابی شغل های مرتبط با GIS گرد آوری کرده است.در این پژوهش، عناوین شغلی براساس موقعیت های شغلی به پنج دسته زیر تقسیم بندی شدند:

  • تحلیلگران
  • برنامه نویسان / توسعه دهندگان / مهندسان
  • متخصصان
  • تکنیسین ها
  • دیگر مشاغل

عناوین شغلی GIS

اگرچه برنامه نویسان، توسعه دهندگان و مهندسان در آموزش و انتظاراتی که از آنان می رود با یکدیگر متفاوت هستند ولی وظایف شغلی اصلی این گروه به اندازه کافی برای قرار گرفتن در این تقسیم بندی، مشابه می باشند. رده “دیگر مشاغل” شامل هماهنگ کننده های GIS، مربیان و مانند آنان می باشد. سپس، مهارت های فردی مشخص شده در هر آگهی مانند داده کاوی، مهارت Web GIS، برنامه نویسی GIS و مدیریت پروژه، به چهار حوزه فنی تقسیم شدند:

  • تجزیه و تحلیل / مدل سازی
  • نقشه کشی / بصری سازی نقشه ها
  • پردازش داده ها / مدیریت
  • توسعه نرم افزار / نرم افزار

و مهارت های عمومی نیز به سه دسته زیر تقسیم شدند:

  • تحلیلی
  • مدیریت
  • شخصی / اجتماعی

سپس، خانم هونگ این اطلاعات سازماندهی شده را در نرم افزار NVivo (نرم افزاری برای تجزیه و تحلیل محتوای متنی)، مورد بررسی قرار داد. در ادامه به نتایج این بررسی خواهیم پرداخت.

شباهت ها و تفاوت های مهارتی میان پنج دسته از مشاغل چه بود؟

بیشترین درخواست در میان تمام مشاغل، برای تجزیه و تحلیل و مدل سازی بود که بیش از ۵۶ % از تمام آگهی های کار را به خود اختصاص می داد. این درخواست ها شامل شغل هایی از قبیل تفسیر تصاویر هوایی، تحلیل داده ها، توسعه پایگاه داده، داده کاوی، تحلیل شبکه و استفاده از آمار مکانی می باشد. دومین گروه مهارت های مورد درخواست، شامل: ارتباطات، مهارت های میان فردی و خود انگیزشی و استقلال بودند. در میان گروه های شغلی، شباهت ها جالب تر از تفاوت بود. جای تعجب نیست، بیشترین درخواست برای مهارت برنامه نویسی، توسعه گر یا مهندس با توانایی توسعه مبتنی بر وب و موبایل بود. ۵۷.۴% از تمام آگهی های استخدامی در این گروه، نمایانگر چنین مهارتی بودند.. اما بیشترین مهارت مورد انتظار برای چهار دسته دیگر از موقعیت های شغلی GIS چه بود؟

مهارت های ارتباطی، در بین دیگر نیازهای شغلی و فنی، تا ۴۵.۹٪ از آگهی های تبلیغاتی را مختص خود کرده بود. یکی دیگر از نتایج آشکار در بین گروه ها، نمایانگر رتبه بندی مهارت “توسعه پایگاه داده” به عنوان دومین مهارت مورد انتظار در بین پنج دسته شغلی بود. در حوزه GIS&T، “توسعه پایگاه داده” می تواند معنای توسعه یک سامانه مکانمند برای یک کاربرد خاص را داشته باشد. اما این دو کلمه به خودی خود در زمینه علوم کامپیوتر و فن آوری اطلاعات از رواج و اهمیت مشترکی بهره مند هستند. انتخاب مکرر لغت “توسعه پایگاه داده” به عنوان یک شغل در بین تمامی آگهی های مربوط به شغل GIS، نشانگر اهمیت مهارت کار با پایگاه داده مکانی می باشد. دور از انتظار نیست که تا این حد ارتباطات و فناوری اطلاعات در دنیای امروزی با GIS در هم آمیخته باشند. این نشانگر جدایی ناپذیری IT و GIS از یکدیگر می باشد.

به هر حال، بررسی و تحلیل ها نشان داد که امروزه مهارت طراحی و کار با پایگاه داده مکانی به یک نیاز شغلی تبدیل شده است. آیا آمادگی چنین کاری را دارید؟ و یا اینکه فکر می کنید رییس جدید شما واقعا فقط به کسی نیاز دارد که داده ها را پس از ورود به یک صفحه گسترده اکسل بتواند متصل به یک shapefile کند؟ در هر صورت، چه رییس باهوش و یا کارجوی مشتاقی باشید، نیاز به ارتقای سطح مهارت ارتباطاتی خود و تیم تان به صورت حرفه ای می باشید.

پژوهش خانم هونگ نشان داد در بین آگهی های استخدامی، فقدان واژه “Geocomputation” محسوس می باشد. هونگ ، قصد اضافه کردن این واژه به عنوان یک شغل مطلوب و مورد نیاز در گروه “تجزیه و تحلیل و مدل سازی” را داشت. دلیل این امر ، بر اساس این واقعیت بود که Geocomputation به عنوان یک حوزه دانش فراگیر در GIS&T Body of Knowledge 2006 شناخته شده بود که خانم هونگ از آن به عنوان یکی از منابعش برای طبقه بندی اطلاعات استفاده می کرد. Geocomputation در BOK به عنوان “توسعه و استفاده از روش های محاسباتی فشرده برای مطالعه مسایل پیچیده زمانی-مکانی” توصیف شده بود. فقدان وجود چنین واژه ای در آگهی های استخدامی بدین معنا نیست که مشکلات پیچیده زمانمند-مکانمند، دیگر موضوع مورد توجه ای نیستند. در عوض، من پیشنهاد می کنم که محاسبات با کارایی بالا، مدل سازی مبتنی بر اتوماتای سلولی و مبتنی بر عامل و مدل سازی شبیه سازی که قبلا با روش هایGeocomputation متفاوت بودند در حال حاضر لازم و مورد انتظار می باشند و در نتیجه با روش های تحلیلی آمیخته شده اند. شاید “تجزیه و تحلیل داده های بزرگ” در آگهی های استخدامی امروزی رایج باشند اما همگی با یک سنخیت هستند.

در پرانتز :

در پرانتز می گوییم که BOK یا همان Body of Knowledge مجموعه ای از مفاهیم، اصطلاحات و فعالیت هایی است که یک حوزه تخصصی را توسط انجمن علمی و یا جامعه ای از متخصصین مربوط به آن حوزه ایجاد می کند. در حوزه GIS نیز در سال ۲۰۰۶، انجمن جغرافیدانان آمریکا با همکاری کنسرسیومی از دانشگاه های فعال این حوزه، اقدام به انتشار GIS&T BoK نمودند. برای دانلود نسخه کامل GIS&T BoK می توانید از این نشانی استفاده نمایید.

به طور کلی، بررسی نتایج پژوهش خانم هونگ نمایانگر این است که در سطح بین المللی، اولویت تقاضا برای مهارت های GIS، به شرح زیر است:

استخدام GIS

یافته های هونگ تایید کننده بسیاری از چیزهایی است که ما در طول زمان تجربه کرده ایم. اینکه مهارت های تکنیکی همیشه در یک روز خاص برای یک کار خاص حیاتی خواهند بود، اما بایستی با توانایی حل کردن همیشگی مشکلات به صورت مکمل استفاده شوند. در مطالعات هونگ، کارآمدی شخصی، صلاحیت دانشگاهی و محل کاری، تا حد زیادی مهارت های “عمومی” به عنوان مسایل مهم و جدی مثل همیشه باقی مانده است.
در اصطلاح روانشناسی و منابع انسانی، مهارت شامل چیزهایی می شوند که ما می توانیم یاد بگیریم و بدست آوریم، در حالی که توانایی شامل چیزهایی هستند که ما به طور طبیعی در درونمان داریم. نکته مهم این است که هر دو می توانند از طریق آموزش و پرورش بهبود پیدا کنند. برای افزایش احتمال به کار گماشته شدن خود در یک جایگاه شغلی، به افزایش مهارت ها و توانایی های خود بپردازید و با توسعه شایستگی و اعتماد به نفس، ایجاد ارتباط بهتر بین مهارت ها و توانایی های ذاتی خود را افزایش دهید.

مهارت های مورد نیاز برای استخدام GIS در کشور ایران

اکنون می خواهیم به بررسی جایگاه های شغلی مرتبط با GIS در کشورمان بپردازیم. در این بخش از نوشته، تلاش می کنیم تا با استفاده از تجارب چند ساله خود، نکاتی را به خوانندگان و افراد جویای کار در زمینه GIS بیاموزیم.

همانگونه که می دانید در نظام آموزشی ما در حال حاضر رشته GIS زیرمجموعه مهندسی نقشه برداری می باشد که در مقطع کارشناسی ارشد در کشور ما وجود دارد. همچنین رشته GIS/RS که زیرمجموعه جغرافیاست و یک رشته مهندسی محسوب نمی شود. در اینجا قصد مقایسه این دو رشته را نداریم بلکه می خواهیم بگوییم افرادی که با مدرک GIS از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور ما فارغ التحصیل می شوند بیشتر در یکی از این دو رشته به تحصیل پرداخته اند. اگر به بازار کار (بخش خصوصی) سر بزنیم مشاهده می کنیم که جایگاه های شغلی مرتبط با GIS تنها توسط این دو دسته از فارغ التحصیلان در اختیار قرار نگرفته است. اشخاصی را مشاهده می کنیم که در رشته های IT، مهندسی نرم افزار و سایر رشته ها هستند و در یک جایگاه شغلی GIS، به مراتب خبره تر از فارغ التحصیلان رشته GIS می باشند. این موضوع به ما می گوید که کسب مهارت، امروزه آنقدر پیچیده نیست. بعلت همپوشانی مباحث GIS با IT، امروزه مشاهده می کنیم که بسیاری از فارغ التحصیلان رشته مهندسی کامپیوتر و سایر رشته ها هم در این حوزه فعال هستند. حقیقت این است که در بخش خصوصی کمتر به مدرک تحصیلی شما، رتبه و معدل شما و نمرات دروس تان توجه می شود. اولین اصل در سنجش مهارت ها و توانایی های فنی شما این است که تا چه حد می توانید برای مسایل، راهکار مناسب بیابید. در طول دوره شغلی خودم، تا کنون، فارغ التحصیلان GIS را دیدم که برای مصاحبه شغلی به من مراجعه کردند و انتظار داشتند که چون مدرک کارشناسی ارشد GIS از فلان دانشگاه را دارند، یک جایگاه شغلی مناسب در اختیار آنها قرار داده شود. حال آنکه مهارت آن ها در حدی نبود که بتوان یکی از جایگاه های شغلی GIS موجود در شرکت را به آنها سپرد. وقتی به این فرد می گفتم که الان یک نفر با مدرک دیپلم در حال برنامه نویسی Web GIS در شرکت است، عصبانی می شد و می گفت که این شخص جای مرا در بازار کار گرفته است و من چندین سال در این رشته تحصیل کرده ام. اما خب پاسخش بدیهی بود، شما هم مهارت این شخص را داشته باش تا بتوانی جای او را بگیری! با تمام این تفاسیر خواستم بگویم در بازار کار کنونی کشورمان این مهم نیست که فلان مدرک را از کجا دریافت کرده اید بلکه مهارت شما مهم است.

می پردازیم به مهارت های رایج فعلی مورد نیاز به منظور کار در بازار ایران. دوباره نگاهی به دسته بندی خانم هونگ در خصوص جایگاه های شغلی مرتبط با GIS بیاندازید.

  • تحلیلگران
  • برنامه نویسان / توسعه دهندگان / مهندسان
  • متخصصان
  • تکنیسین ها
  • دیگر مشاغل

 

در حال حاضر بیشترین درخواست شغل های مرتبط با GIS در کشور ما در دسته “برنامه نویسان / توسعه دهندگان / مهندسان” قرار دارند. امروزه برنامه نویسانی که مهارت و توانایی برنامه نویسی برنامه های Desktop GIS، جی آی اس تحت وب (یا همان Web GIS) و GIS تحت موبایل (یا همان Mobile GIS) را دارند دارای شانس بیشتر برای کسب یک جایگاه شغلی می باشند. پس از این افراد، اشخاصی که در دسته “تکنسین ها” می باشند و دارای مهارت ها و توانایی هایی به منظور کار با داده های مکانی و نقشه ها، آماده سازی، بارگذاری، ویرایش و ترسیم نقشه ها می باشند دارای شانس دریافت یک شغل هستند. متخصصان GIS در رتبه سوم می باشند. این افراد با مهارت و توانایی خویش می توانید یک تیم GIS را مدیریت نموده و یا نقش یک مشاور GIS را برای یک کسب و کار ایفا نمایند تا پروژه های موجود را به پایان برسانند. این افراد، مهندسینی هستند که علاوه بر تسلط بر مفاهیم GIS و تمامی جنبه های آن، توانایی مدیریت پروژه GIS را نیز دارند. در رتبه بعدی، هماهنگ کنندگان و مربیان آموزش GIS قرار دارند که با استفاده از تجارب قبلی که کسب کرده اند، اقدام به ترویج دانش خود در زمینه GIS می کنند. تحلیلگران در حوزه GIS امروزه به ندرت در بازار کار خصوصی جذب می شوند. اما امید است که با فراگیر شدن GIS در جامعه و توسعه سامانه های اطلاعات جغرافیایی، نیاز به این افراد روز به روز بیشتر شود. در تصویر زیر، موارد ذکر شده به ترتیب اولویت آورده شده اند. شایان ذکر است این نتایج با استفاده از تجارب چند ساله بیان می شوند و اساتید امر می توانند در راستای تکمیل این نتیجه گیری، دیدگاه های متفاوت و سازنده خود را به ما ارایه نمایند.

استخدام GIS

با توجه به آنچه گفته شد، دانشجویان رشته GIS و علاقمندان به این حوزه می توانند زمینه مورد علاقه خود به منظور فعالیت تخصصی در رشته GIS و کسب مهارت های ورود به بازار کار GIS را انتخاب نمایند. تلاش ما بر این است که تجربیات خود در زمینه ورود به بازار کار GIS را در اختیار شما قرار دهیم. لذا می توانید این تجارب را در کارگاه هدایت شغلی GIS از ما دریافت نمایید.

 

پیشنهاد دوستانه

آنچه به عنوان یک پیشنهاد در سخن پایانی می خواهم بگویم این است که به همان اندازه که مهارت ها و توانایی های فنی برای یافتن یک شغل GIS مهم می باشند، مهارت های عمومی که به آنها اشاره شد (شامل مهارت های شخصی و اجتماعی، مهارت های مدیریتی و مهارت های تحلیلی) نیز بسیار مهم می باشند. این مهارت ها را می بایست در طول زمان تجربه نمایید و در خود پرورش دهید. آنچه در مسیر شغلی خود باید به آن اهمیت دهید، تجربه کار با افراد خبره و کارآزموده و حضور در پروژه های برجسته در این حوزه می باشد. لذا هیچگاه بر تقویت یک سویه مهارت های فنی متمرکز نشوید به گونه ای که از سایر مهارت های عمومی غافل شوید.

منبع: DirectionsMag

پیشنهاد ما برای خواندن :

  • چگونه جی آی اس را یاد بگیریم؟
    چگونه جی آی اس را یاد بگیریم؟
  • برنامه نویسی GIS؛ آیا این مهارت برای ورود به بازار کار GIS الزامی است؟
    برنامه نویسی GIS؛ آیا این مهارت برای ورود به بازار کار GIS الزامی است؟
  • برنامه نویسی Web GIS حرفه ای؛ آموزش ASP .NET

کارگاه هدایت شغلی GIS :

در نوشته های بعدی، برای هر یک از جایگاه های یاد شده، مسیری بهینه به منظور یادگیری GIS را معرفی خواهیم کرد. اگر مایلید نوشته های بعدی را دریافت نمایید، می توانید در کارگاه هدایت شغلی GIS ثبت نام نمایید.

free_reg

منصور ادیبی نزدیک به یک دهه است که در زمینه WebGIS و MobileGIS فعالیت می‌نماید. از جمله فعالیت‌های وی، مشاوره و آموزش در زمینه پیاده‌سازی GIS با تمرکز بر استفاده از ابزارهای متن-باز می‌باشد. او فعالیت در پیاده‌سازی پروژه‌های بزرگ کشور را در پیشنه خود دارد. برای آشنایی بیشتر با منصور ادیبی، به وبگاه شخصی او به نشانی http://mansour.adibi.info مراجعه نمایید.
پیشنهاد می کنیم  آموزش GIS - مبانی و مفاهیم